关于印发《莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选实施方案》的通知

莱教师字〔2017〕9号

莱芜市教育局  莱芜市财政局

关于印发《莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选实施方案》的通知

各区教育局、财政局，高新区、雪野旅游区、经济开发区、农高区社会事务管理局，泰钢工业园，市直各学校（幼儿园）：

为做好莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选评选工作，现将《莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

                    莱芜市教育局    莱芜市财政局

2017年6月30日

莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选

实施方案

为深入贯彻落实教育规划纲要，进一步加强全市中小学教师队伍建设，推进基础教育教学改革，深入实施素质教育，全面提高教育教学质量，依据山东省教育厅、山东省财政厅有关文件要求，制定《莱芜市第三期莱芜名师建设工程人选实施方案》（2017——2020年）。

一、建设目标

（一）造就一支师德高尚、素质优良、理念先进、视野开阔，教育教学能力与教育科研能力突出的学者型、专家型教师队伍，推进基础教育质量提升。

（二）推动市、区级名师建设工程深入实施，形成以莱芜名师为龙头的骨干教师队伍，带动全市中小学（含幼儿园，下同）教师队伍整体素质的提高。

二、遴选标准

面向全市中小学在职在岗教师，遴选30名莱芜名师建设工程人选（以下简称工程人选）。其中，小学教师10名，初中教师10名，普通高中教师6名，幼儿园教师2名，中职教师2名，进行重点培养，培养周期为3年（2017年下半年至2020年下半年），培养周期结束，经考核合格后，确定为第三期“莱芜名师”。遴选标准：

（一）具有教师资格证书的中小学、幼儿园一线教师，在学校管理岗位上（非正校级）兼职的教师周课时量必须达到10节以上。

（二）年龄在45岁以下（1972年6月30日后出生），具备中小学一级教师及以上专业技术职务，非幼儿园参评人员须具有3年及以上班主任工作经历。

（三）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；认真执行国家教育方针，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德和修养、关爱学生；有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质。

（四）具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念，在本学科教学领域处于领先地位；对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验，教学业绩突出。

（五）近5年内（2012年1月1日后），获得过市级教学能手或市级以上优质课一等奖，或承担过市级以上教育教学科研课题研究，取得较高水平的研究成果，本人科研成果对全市教育教学改革有一定的推动作用；或发表过有较高价值的教育教学论文，出版过具有较高学术价值的著作（不含教案、试题、论文集等）。

（六）帮助和带动中青年教师不断提高政治思想、教育教学水平和科研能力，发挥示范带头作用，作出突出贡献。

（七）具备下列条件之一者优先推荐：

1、有自己独创的教育教学方法，并在市内外产生广泛影响；

2、获得过市级以上教育行政部门评定的教学成果奖或教科研成果奖；

3、在市内同层次学校同学科中具有较高的威望和知名度，教育教学成果在市内外产生广泛影响的特级教师；

4、在市内有较高声望，在教育界有一定影响，受过表彰的市级优秀教师、省级优秀教师、国家级优秀教师。

三、遴选办法和程序

按照公平、公正、公开的原则，根据遴选标准，采取自下而上的办法进行申报、推荐和评审。义务教育段推荐和评选适当向乡村（不包括镇所在地）教师倾斜，各区推荐名额乡村教师须占一定比例。

1、各区教育局，高新区、雪野旅游区、经济开发区、农高区和泰钢工业园教育办公室，市直各学校根据遴选条件，进行宣传、组织申报，并组织专家根据条件进行遴选，按照市教育局确定的推荐名额（见附件一），提出推荐对象。于 7月 15日前，将申报材料（申报表一式5份、人选推荐汇总表加盖公章）报市教育局教师工作办公室。

2、市教育局成立评审委员会并下设评审专家组，负责具体评审工作。评审委员会对推荐人选进行审核，根据工作业绩，并通过组织“说课”、陈述和答辩等方式，择优确定“工程人选”初步名单。

3、市教育局党委对“工程人选”初步名单研究同意后，向社会公示。公示期满无异议后，确定“工程人选”， 并予以公布。

四、实施步骤

（一）特色培养。有针对性地组织开展多种形式的培训。工程人选要制定个性化专业发展规划，围绕教育、教学改革的重点和前沿问题独立或合作开展课题研究。

（二）成果培育。鼓励工程人选勇于创新，勤于反思，梳理总结教育教学经验，结合课题研究，形成教研科研成果。支持工程人选申报市级、省级、国家级教学成果奖，撰写论文，出版教育教学方面的专著。

（三）示范引领。各级教育行政部门采取有效措施，搭建平台，充分发挥工程人选骨干带头和示范辐射作用。市教育局利用网络平台，开设名师工作室。根据市、区教育行政部门和学校的安排，每人承担3—5 名青年教师培养任务。

（四）考核认定。培养周期结束，依据工程人选个人发展规划，对其师德表现、工作实绩、教学创新、教研科研、团队建设、引领示范等方面进行综合评定，合格者认定为“莱芜名师”。

五、管理保障

（一）经费支持。市财政在培养周期内为工程人选提供2万元的专项培养经费，用于集中培训、专家指导、教育教学研究等。工程人选所在区、学校要从培训经费、研修学习和科研条件等方面给予重点支持。

（二）平时考核。建立工程人选个人成长考核档案。依据其个人发展规划，定期对工程人选进行考核，对达不到考核要求的进行约谈。定期考核成绩作为届满认定的重要依据。

（三）终止情形。工程人选在培养周期内，有下列情形之一的，终止培养任务，取消认定资格。

1．届满考核不合格的；

2．调出本市或调离教育系统的；

3．有违法违纪行为，或违反中小学教师职业道德规范，情节严重的；

4．有其他应终止培养任务情形的。

附件一：“工程人选”推荐名额分配表

附件二：“工程人选”申报表

附件三：“工程人选”汇总表

附件一：“工程人选”推荐名额分配表

附件二

莱芜名师建设工程人选

申报表

区：____________________

工作单位：____________________

姓    名：___________________

莱芜市教育局制表

填表说明

一、本表采用A4纸规格,双面打印。

二、请用计算机或钢笔（使用碳素或蓝黑墨水）准确如实填写本表各项内容，书写要清晰、工整。个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸半身免冠照片。

一、基本情况

三、个人业绩综述（近5年）

四、代表性学术成果（近5年）

五、其他代表性成果

六、主要荣誉称号和奖励(近五年)

七、个人承诺

八、学校推荐意见

九、区教育局（功能区社会事务管理局）推荐意见

十、市专家评审委员会意见

十一、市教育局审批意见